Blog »Internationalisierung«

Straßenszene in Agra/Nordindien
16.03.2016
… dann kann er oder sie nicht nur „etwas erzählen“, sondern hat die Gelegenheit, in ganz besonderer Weise Erkenntnisse zu gewinnen: Fünf Lernschritte beschreiben den speziellen Erkenntnisprozess der Reiseteilnehmer(innen) als Individuen und als Gruppe. Die Lernwirksamkeit wird durch drei Haltungen auf Seiten der Teilnehmer(innen) gefördert: Beobachtung mit Bewertungsaufschub, Interesse am Austausch und Abgleich in der Gruppe sowie die Bereitschaft, Anregungen auch aus "fremden" Kontexten aufzunehmen.
Experteninterview in Bangalore
26.02.2016

"Unternehmenskulturen verstehen und gestalten" lautete der Titel eines Tracks beim diesjährigen FORUM der Society for Intercultural Education, Training and Research (SIETAR) in Bonn, zu dem ich die Erfahrungen der osb mit internationalen…

02.10.2015

Präsenzpflicht war gestern. Die Digitalisierung hat neue Formen der Kommunikation und Zusammenarbeit hervorgebracht. Kommunikation ist nicht mehr nur Top-down, Zusammenarbeit findet nicht mehr nur in Präsenzmeetings statt. Dies sind nur einige…

28.09.2015

Telefoniert ihr noch oder skypt ihr schon? Über neue Arten der Zusammenarbeit in Unternehmen ist derzeit viel zu lesen. Virtualität und Partizipation gewinnen an Bedeutung und soziale Netzwerke als Orte für unternehmensinternen und -externen…

28.09.2015

Die digitale Transformation ist zurzeit in aller Munde. Kaum ein anderes Thema verändert die internationale Unternehmensrealität derart stark wie die Digitalisierung. Nicht nur Prozesse werden digitalisiert sondern ganze Geschäftsmodelle werden…

22.02.2015

"Gelungene interkulturelle Interaktionsprozesse  werden – anders als 'Kritische Interaktionssituationen' – in Trainings bislang eher eingeschränkt thematisiert", so lautete eine zentrale Beobachtung von Prof. Dr. Jürgen Bolten (Lehrstuhl für…

14.01.2014

Die nächste Gesellschaft (vgl. Peter Drucker im Economist im Nov. 2001) ist die heutige Gesellschaft. Unternehmen, Krankenhäuser, Universitäten oder Banken, kurz: alle Arten von Organisationen (!) sehen sich mit einer Umwelt konfrontiert,…

27.06.2013

Wenn Organisationen umgestaltet werden, hoffen Führungskräfte ebenso wie Mitarbeiter fast immer, dass am Ende eine einfachere Struktur mit weniger Schnittstellen herauskommt. Eine Hoffnung, die sich fast nie erfüllt. Sind wir alle schlicht…

10.05.2013

The picture of an iceberg, which is visible above the waterline with only one eighth of its mass, while most of it is hidden under water and may prove fatal to carelessly passing ships, has been a popular metaphor to explain the notion of overt…

Debriefing at Kovalam Beach, Kerala
20.03.2013

After two days of reflecting the impressions and insights from our sojourn in the very pleasant setting of Kovalam Beach in Kerala, we have returned to the various osb locations in Vienna, Hamburg, and Berlin.

For me personally these two…

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