Leadership Principles

... eine Übersetzung Ihrer strategischen Zielsetzungen für eine Führung der Zukunft.
... Leitprinzipien für Führung, die zu Ihrer Unternehmenskultur anschlussfähig sind und Ihre Unternehmenswerte spiegeln.
... Formen der Implementierung, die sicherstellen, dass die Leadership Principles nicht nur Hochglanzfolien füllen, sondern tatsächlich gelebt werden und Nutzen stiften.
... die Sicherstellung, dass die Leadership Principles auch mit anderen HR-Tools synchronisiert sind.

• Wir entwickeln einen zu Ihrem Unternehmen passenden Prozess zur Erarbeitung von Leadership Principles, die am Ende von allen Führungskräften mitgetragen werden.
• Dabei garantieren wir, dass diese auf die Strategie abgestimmt sind und auf Basis bisher in der Organisation existierender Orientierungen (z.B. Werte) ausgearbeitet werden.
• Idealerweise werden in der Entwicklungsphase ohnehin bestehende Kommunikationsformate (z.B. Führungskonferenzen, Klausuren o.ä.) genutzt, um einen wesentlichen Schritt in der inhaltlichen Erarbeitung zu gehen. Dies erhöht in signifikantem Maß die spätere Akzeptanz des Endergebnisses.
• Wir erarbeiten mit Ihnen den besten Weg der Ausrollung dieser Leadership Principles, damit am Ende ein mit Leben gefüllter Leitfaden entsteht, der die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens von Seiten der Führungskultur absichert.

• Am Ende steht ein Kanon von Leitlinien für Führung, der in verschiedenen Lebensvollzügen des Unternehmens eine orientierende Rolle spielt und auch Grundlage für Instrumente wie z.B. ein Aufwärtsfeedback (360°-FB) sein kann.
• Die Unternehmenskommunikation nutzt diese Principles regelmäßig als implizite und explizite Ergänzung und fördert damit die Entwicklung der Führungskultur in eine strategisch erwünschte Richtung.
• Da auch Mitarbeitende ohne explizite Führungsaufgaben in die Implementierung der Leadership Principles involviert werden, fördern diese eine gemeinsame Verantwortung für gelingende Führung im Gesamtunternehmen.

• Wir prüfen gemeinsam mit Ihnen bisherige Erfahrungen mit Leadership Principles oder Ähnlichem im Unternehmen und unterstützen Sie, dass aus der Geschichte gelernt wird
• Wir achten darauf, dass bisher in der Führungskräfteentwicklung genutzte Tools mit den neu zu erarbeitenden Leadership Principles synchronisiert werden.
• Die Spezialfunktion HR sollte von Anfang an mit an Bord sein und den Prozess aktiv unterstützen.
• Für eine erfolgreiche Implementierung ist besonders wichtig, dass die oberste Unternehmensführung selbst an die Prinzipien glaubt und bereit ist, diese vorzuleben.