Change professionell kommunizieren

... die Entwicklung einer orientierenden Change-Story und ein orchestriertes Vorgehen bei der Veränderungskommunikation.
... einen Spannungsbogen, der auch in länger andauernden Changevorhaben gehalten werden kann.
... ein neues Wir-Gefühl im Rahmen dieses Changevorhabens.

• Wir gestalten mit Ihnen Vision, Zukunftsbilder und die Erarbeitung der Change-Story mit Zielsetzung, Case for Action, Vorgehen, Chancen und Risiken und Involvement.
• Wir unterstützen Ihr Stakeholder-Management für die Veränderungskommunikation.
• Wir identifizieren geeignete Maßnahmen und Kanäle im Zusammenspiel und gestalten mit Ihnen einen Mediaplan.
• Wir unterstützen den Roll-out dieses Kommunikationsfahrplanes in Zusammenarbeit mit internen Verantwortlichen.
• Wir unterstützen bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen/Beteiligungsformaten.

• Die Ausrichtung Ihres Changevorhabens wird sichtbar dargestellt und gemeinsame Zukunfts- und Bewegungsbilder der Veränderung werden erzeugt.
• Führungskräfte und Mitarbeiter*innen werden zu Multiplikator*innen des Changevorhabens.
• Sie erhalten eine integrierte Kommunikationsarchitektur mit Präsenzformaten und virtuellen Kommunikationsmaßnahmen.

• Wir eröffnen Räume für Information und Beteiligung – Changekommunikation ist nicht nur Marketing, sondern vor allem Dialog.
• Wir unterstützen eine Grundhaltung im Unternehmen, die die Mitwirkung und Mitverantwortung aller fördert.
• Wir fördern die Akzeptanz für das Changevorhaben.
• Wir gestalten kreative Bühnen für die aktive Verknüpfung formaler und informeller Kommunikation (Flurfunk).