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... für Ihren Kontext passende Wege, Ihre Organisation innovativer und adaptiver aufzustellen.
... Möglichkeiten, um die in einzelnen Teams und Bereichen bereits genutzten agilen Tools und Ansätze in der Gesamtorganisation wirksam zu machen ("Skalierung").
... einen Überblick über die Werkzeuge und Tools – von Scrum bis SAFe, von Design Thinking bis Lean Start-up.
Unser Angebot
- Maßgeschneidertes, kontextbezogenes Organisationsdesign.
- Strategieorientierte Entwicklung des Organisationsdesigns mit differenzierter Umsetzung von klassischen und agilen Organisationselementen.
- Nutzung erprobter Tools und Methoden zur Analyse der Ist-Organisation, zum Design des Soll-Zustandes und bei der Umsetzung.
- Orientierung im Dschungel der Werkzeuge und Tools. Fundierte Unterstützung bei der Implementierung.
Das Ergebnis / Ihr Nutzen
- Ein Design für Ihre Organisation, das in passender Form agile und "klassisch" organisierte Bereiche und Teams verbindet.
- Dazu passende Steuerungssysteme, Zusammenarbeitsmodelle und Kommunikationsformate.
- Klarheit über die Anforderungen an Führung.
- Eine wirksame Implementierung inklusive der Befähigung zur Adaption.
- Eine verbesserte Performance der Organisation (organisationale Ambidextrie).
Was uns dabei wichtig ist
- Komplexität kann nur mit Vielfalt beantwortet werden – nicht mit Einfalt.
- Agile Konzepte bieten dafür eine hilfreiche Erweiterung des Repertoires.
- Wir sind überzeugt, dass Zukunftsfähigkeit der ausgewogenen Kombination von agilen und klassischen Designelementen bedarf.
- Es gibt keine gute oder schlechte Organisationsform - es gibt nur wirksame oder nicht wirksame Organisationsformen.