Case for Action
Die enorm gewachsene Bedeutung der Personalthemen in Organisationen verlangt nach einem differenzierten, die unterschiedlichen Aspekte der neuen Arbeitswelt berücksichtigenden System eines kraftvollen HR-Managements. Dieses kann nur dann wirksam werden, wenn es auch eine hohe Relevanz und Aufmerksamkeit im gesamten Führungssystem bekommt.
Methode
Die osb-i verfügt über eine langjährige Erfahrung, wie im Unternehmen die Potenzialerkennung und -entwicklung als fixer Bestandteil in ein ganzheitliches System eines strategischen HR-Managements eingebaut werden kann. Dazu dient ein maßgeschneiderter Prozess mit HR unter Einbeziehung der Führung, um das zukünftige Zusammenspiel sicherzustellen. Der diesbezügliche Beratungsaufwand kann sehr "lean" oder umfassender sein, je nach Ausgangslage oder Zielsetzung der jeweiligen Organisation.