Jan Klose

• Partner der osb international
• HR Strategie- und Prozessentwicklung
• Innovationsmanagement
• Coaching, Teamentwicklung und Konfliktmoderation
• Begleitung von Veränderungsprozessen

Beratungsschwerpunkte der letzten Jahre

• Strategieentwicklung und Prozessgestaltung im HR-Management
• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen
• Begleitung internationaler High Performance Teams
• Begleitung internationaler Organisationsveränderungen
• Moderation von Strategie- und Teamworkshops

Professioneller Hintergrund

• Langjährige internationale Führungserfahrung als Senior HR Director, Unilever Europe 
• Consultant, HR Strategie- und Prozessberatung, Pricewaterhouse-Coopers, Hamburg
• Studium der Sozialökonomie an der Universität Lüneburg mit dem Schwerpunkt Arbeitspsychologie und Soziologie 
• Zertifizierter systemischer Berater (DGSF)
• Ausbildung zum Mediator (Brückenschlag e.V.)

»Um neue Potentiale zu entdecken, braucht es Neugier und Forschungsgeist. Dazu gehört auch, Bestehendes respektvoll infrage zu stellen und neue Perspektiven auf etablierte Strukturen und Muster zu entwickeln. Diese Neugier kann helfen, die eigene Innovations- und Zukunftsfähigkeit zu stärken.«